前有華為開出200萬年薪大選“天才少年”，后有字節(jié)、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠技術(shù)應(yīng)屆崗起薪紛紛超過30萬，海歸畢業(yè)生們在北上廣深等地享受優(yōu)惠政策，這個時代越來越青睞年輕人，然而，薪資被倒掛的老員工們正在崩潰。

10月份是秋招高峰期，近日，一家互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招應(yīng)屆生薪資水平公布，除了校招薪水年總包價格達(dá)到40W。該企業(yè)還推出易居計劃，凡是工齡在0–3年內(nèi)的員工，在一線城市租房，可享受房補(bǔ)4000元。消息在網(wǎng)上一經(jīng)公布，立即激起了不小的水花。并且，只要是大廠招人，應(yīng)屆生薪資水平都會遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

討論互聯(lián)網(wǎng)薪酬倒掛的話題網(wǎng)上年年都有，為什么年年都會引起熱議甚至是轟動呢？首先是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的入門薪資水平別的行業(yè)真的比不上，正常情況下，大部分非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，剛?cè)胄袝r起薪只有幾千塊，這在一線城市還很容易入不敷出，就職七八年后，進(jìn)入了中小領(lǐng)導(dǎo)階層，月薪依然遠(yuǎn)不及從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，這難免讓人唏噓。

而那邊廂，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里辛苦工作的“老油條”們也覺得不公平，按道理，老員工的能力水平工作經(jīng)驗在新員工之上，為何在報酬上反而不對等了呢？每個打工人心中，都有一把衡量利益分配是否公平的尺子。

倒掛現(xiàn)象存在但是并不夸張

有經(jīng)驗的人應(yīng)該都知道，互聯(lián)網(wǎng)大廠新員工工作沒滿一年，拿不到獎金，一般應(yīng)屆生7月畢業(yè)入職，算到第二年只會多付3個月。另外有一個隱藏因素，18薪也只在第一年有效，沒有被淘汰，留下來的員工拿的是15薪而不是18薪，再說應(yīng)屆生補(bǔ)貼也就是一次性，簽字費(fèi)更不是每年都有。

但倒掛本身確實(shí)存在，主要跟個人能力掛鉤。一年工作經(jīng)驗的職場人員最尷尬，能力沒表現(xiàn)出來，又比應(yīng)屆生少了一份潛力，最容易出現(xiàn)倒掛，這部分的倒掛應(yīng)該是短時間的行為。有兩年工作經(jīng)驗的員工工資還沒漲到比應(yīng)屆生高，說明領(lǐng)導(dǎo)在綜合考量之下認(rèn)為該員工將就能用，但不如期待新人里有更能用的。而在該企業(yè)呆了三年工資還出現(xiàn)倒掛，能留下來基本上是公司給面子了。

換句話說，企業(yè)認(rèn)為員工能力和水平現(xiàn)在折算的值并不值得投入，還不如用在對應(yīng)屆生的未來預(yù)期，實(shí)際上也確實(shí)存在1年內(nèi)表現(xiàn)極端優(yōu)異，幾年就能加入核心團(tuán)隊的人，而大公司賭的就是這極小一部分。據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事員工平均年齡只有27歲，也有這個原因。

倒互聯(lián)網(wǎng)大廠這是怎么了？

有網(wǎng)友認(rèn)為，應(yīng)屆生工資越開越高意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或許快離開風(fēng)口，因為人才飽和，老員工紛紛都出逃，或者是現(xiàn)在人們已經(jīng)不愿意從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

但小編認(rèn)為，一個行業(yè)頻頻出現(xiàn)倒掛說明行業(yè)的趨向好。為什么這么說？在一個蕭條的行業(yè)里員工的薪資一定是溫水煮青蛙很難有變化，而在薪資倒掛且高速發(fā)展的企業(yè)，老員工的低薪問題一定會解決，因為時間一長，經(jīng)驗豐富的員工紛紛跳槽，帶來的成本會讓企業(yè)不能承受，所以大多數(shù)企業(yè)拖上一段時間后，最后還是會選擇集體調(diào)薪。

因此，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年依然處于紅利期，但在35歲以前身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒有大的提升或作為，在職場上也就到頭了。

綜上，你們對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)怎么看呢？