近日，富士康“萬元搶人”的消息，引爆網絡。“萬元工資”聽起來似乎很有吸引力，然而卻依然出現招不到、留不住的問題。究其原因主要有三點：

工廠在訂單多趕工期的時候，往往會通過延長加班時間或者額外招募臨時性員工來解決。前者方法再怎么提高單價，工人也是要休息的，所以趕訂單的提升作用不會很大。而后者去勞務公司或者市場上高價搶人，只要條件看著誘人，就可以搶到不少人。這次說富士康萬元搶人，應該就是這種手段。

所謂四線小城市都可以月入9000，也只是趕訂單這段時間的加班單價。工人固定底薪是不會隨便調整的，調整的是動態工資部分。既然是動態工資，有漲就會有跌。當工廠訂單下降，無需趕工期時，可能原有工人就能滿足生產需求。這個時候，動態單價就很可能下降了，而且加班也不需要了。這個時候，工人能拿到3-4千工資就算很不錯了。9000元一個月也就變成了泡影。

工廠基層工人，由于干的活技術含量不高，工資普遍較低。如果沒有加班工資加持的話，普遍也只有3-5千元。算上加班工資，可能也就6-8千。這樣的工資對當下90-00后來說，吸引力實在不高。他們就算沒有學到什么知識，只要不是文盲（相信也沒多少文盲），可選擇的工作很多。跑滴滴網約車、跑美團外賣、做電商、做自媒體、做直播都可以賺到點小錢。同時，90-00后大多是獨生子女，有雙方父母加持，生活壓力不會太大。生活壓力不是太大，自然可以選擇更輕松一點的工作。

曾經的60-80后，由于人口眾多，為了生計什么工作都有人干。現在這個時代，人口結構發生了很大的變化。90-00后大都是獨生子女，大部分都讀完了9年義務教育，也有很大一部分讀了高職高校。作為獨生子女來說，父母賺的錢以及積累的財產終將是他們的。他們對工作的要求自然也就提高了，進工廠那點工資確實沒有多少吸引力。同時，計劃生育的原因導致工作人口總量減少，高校的擴招導致低技術的人力資源更少。從事的人少，競爭就小，市場供需就會發生變化。臨時萬元月薪的吸引力自然就下降了很多，當然，如果有穩定的萬元月薪，相信也是很多人愿意來的。

由于社會的發展變化，制造業的“用工荒”將來每年都會或多或少出現。對工人來說，或許算是個好事，但也不全算。對于工廠來說，產業技術升級是必經之路。將來可以采用更多的自動化、智能化機器人來替代低技術含量的工作，以解決產線工人用工荒的問題。