隨著商家對私域流量運營觀念的提升，微信小程序也被廣泛的使用，但是有的商家利用自己的小程序商城取得了不錯的運營效果，新增會員、新增線上銷量、但有的卻不盡人意，開通小程序之后并沒有任何的幫助。

其實這里的區別就在于小程序的使用上。這篇文章我將從分銷小程序的常見玩法上，講述小程序對于實體商家運營的重要作用。

首先從分銷的概念入手，分銷對實體店來說并不陌生，當我們想要裂變客源、獲取新增量的時候，通常會鼓勵我們的客戶注冊分銷員，帶新人到店消費后，我們可以給出相應比例的分，這也是在社交電商中最常見的形式。

那么我們利用分銷小程序的目的，就是獲得更高效的分銷效率，還有更有趣味性的分銷玩法，以及能夠激發用戶裂變行為的交互設計。

一套分銷規則的設計，固然重要，但如果想要最大限度實現自己的營銷方案，那就要利用好用的分銷軟件和小程序后臺，常見的分銷小程序會有一套對應的后臺，我們需要在電腦端的后臺設置好相應的規則，在前端的小程序就會有相對應的展示，這樣的小程序考研的是系統開發公司的軟件邏輯，能否順應市場的客戶需求；

當然，我們也不能憑一己之見，否認一套系統的邏輯。所以在這個時候，能找到一套權威的、被市場驗證的、可行性高的分銷小程序系統，對門店的分銷規則執行，是非常重要的，并且直接影響最終的裂變效果。

以下有幾個挑選分銷系統的標準，希望能幫你找到匹配的系統。

1.要有合伙人機制

不少人用過或了解過分銷玩法，讓客戶帶客戶，讓客戶的客戶發展團隊，但有的并沒領略到分銷的神奇，甚至還不如不用的時候生意好。

其實消費者都有一種潛意識心理，覺得這種分銷獲取傭金的形式，是“貪小便宜”，或者覺得在賺朋友的錢，也擔心朋友知道后覺得尷尬，所以這種直接招募分銷員返傭金的形式，更適用于線上的電商類型項目，線下實體店想用這種方式獲取新客戶，想讓客戶做轉介紹，那就需要給客戶一個合理的身份，一方面要讓客戶覺得有面子，不能讓客戶覺得自己在賺朋友的錢，另一方面也要切實讓客戶感受到自己的價值。

我們利用合伙人的機制，這就解決了這樣的尷尬問題，我們甚至可以設置招募門檻，只有滿足xx條件，或者交了xx錢才可以享受合伙人機制，這樣不僅為門店拓展了獲客渠道，也讓客戶感受到創業的樂趣。

2.要有團隊分紅

當我們有一部分的“合伙人”，分銷機制也運營了一段時間，自然就能看出哪些是激進派，哪些是隨性派。

對于那些人緣好，愛交流，有組織意識的合伙人，我們要抓住機會，進行團隊激勵。光是拓展人還不夠，還要讓合伙人發展團隊，盡可能地把團隊壯大，隨著合伙人團隊的壯大，我們的客源也會逐漸穩步上升，與此同時，對分銷系統的要求也更進一步了，要有團隊分紅的機制。

當我們利潤率低，并且需要用分紅做激勵的時候，用銷售額做分紅，分的比例少了沒有影響力，分的比例高了，門店又賺不到錢，還要除去成本費用。虧錢的繁榮還不維持原狀。

如果有選擇按照毛利分紅，那對于毛利低的機構就是一件提升競爭力的方法。

除去門店的房租、員工、產等等成本之外，用毛利部分的百分比給合伙人進行分傭，這樣不僅看起來比例更高了，而且對于門店來說，也是有一個安全線的。

我們可以按照等級的高級，對合伙人進行等級劃分，等級高可以享受的分紅就高，但是相對應門檻也就更高。

設置2-3個等級，會更利于客戶進行等級的選擇，而不是進行“是否”的選擇。并且，多等級的合伙人機制，也可以更有利于分銷體系的建設