正所謂三百六十行，行行出狀元，各行各業都有其獨特的一面，大家在想要從事某個行業的時候，要根據這個行業的特點再結合自身才能獲得一份滿意的offer。那么電商行業又是怎么挑選人才的呢？為此，記者采訪了某電商行業公司資深HR，為大家解讀，HR是如何挑選電商人才的。

“首先是要對電商這個行業有熱愛”，當你想進入電商圈的時候，熱愛這個行業是非常重要的一點，只有當你熱愛電商行業的時候，你才會主動的去了解電商行業，其次才會根據自己擅長的方面，選擇關聯的部門，以致找到適合自己的崗位，所以HR表示挑選人才時，面試者對行業的熱愛程度是很重要的一點。

如今有眾多有志之士投身電商行業，那么在這么多的人才中，都會有哪些人呢？HR向記者盤點了三類人，并簡述了這三類人的特點：

1. 應屆畢業生：應屆畢業生在招聘工作的時候，往往沒有什么經驗，是一張白紙，可以很容易的去接受企業文化或者是行業的文化。而這時HR所考察的是你對這個行業的熱愛程度，還有你是否深入的了解這個行業，比如經常看電商類資訊，包括電商知識儲備，這些都是HR重點考察的地方

2. 有電商工作經驗的人：這類人往往已經有一定的電商工作經驗，HR在考察這類人的時候首先要看你需要什么樣的工作，以及你來公司后有什么規劃，因為工作幾年后已經對這個行業有所了解，再跳槽去其他行業將會付出很大的努力和代價。

3. 其他行業跳槽過來的人：這類人在工作后跳槽到自己從未了解過的行業，是需要很大的勇氣的，HR建議需要有從零開始的心態，而且還要有學習能力，這類人已經有一部分經歷了，然后也有其他行業的價值觀等會影響他的思維方式，他在接受電商行業前需要去把之前的都重新洗牌。

而作為HR來說，無論什么樣的人，態度、三觀是最重要的。對工作的認真程度，以及他對于這份工作和對自己負責任的態度，等都是非常重要的，有些人在面試的過程中，就表現得很吊兒郎當的，公司也不夠了解，姿態又不夠放低，這些人如果有同類的競爭者的話，很容易被刷下去。

以美工崗位說，HR在尋找人才的過程中會看中哪些方面呢？

某電商公司資深HR對電商在線記者透露，電商美工是一門技術活，特別是能夠拍照、設計、制作一氣呵成的美工會被受更受歡迎，而在完成這些工作的同時，擁有獨特審美觀也是非常重要的，比如圖片的方案，思路，大體構架等，如果能夠完整的呈現出來，總之，溝通和理解能力，創新能力，具備一定的文案功底都是非常重要的。

一般，在遇到美工類人才時，HR會著重問一些場景化問題。比如，客戶對設計稿改了好多次，依舊不滿意，怎么處理？舉例美工的作品靈感來自哪里？這樣做的意圖是什么？效果怎么樣？和客戶合作的過程中客戶并沒有表現出明顯的不滿，但在最后卻被客戶投訴，你覺得是哪里出了問題？

通過這些問題的回饋，HR就能清楚的考察出應聘者所具備的能力，以及在之后工作中應聘者遇到問題所能解決的方法。而作為應聘者除了需要注意以上幾點問題，HR還傳授了一些經驗：

1. 美工在電商這一塊雖然很吃香，但要不斷提升自身的能力水平，在完成任務的同時，繼續學習職業技能，否則很容易未來面臨設計水平的停滯不前。

2. 眾所周知，電商美工需要了解一些內容的知識，這樣在和運營交流的過程中就能更好的完成任務，否則很容易淪為平庸的美工而被市場所淘汰。

最后HR總結道，電商行業它整體的就職人員是年輕化的，工作多樣性，整個電商行業的公司管理基本上都是扁平化的管理。其次，行業的信息度要比其他行業要高很多，也比其他行業更多元、更復雜一些。

HR向電商在線的記者表示，電商行業美工崗位的發展前景是不錯的。因為目前市面上很多東西都在電商化，線上化。一些傳統行業也在向這方面轉型，對這方面人才的需求量比較大，而且電商部門在視覺設計方面，更新迭代頻率高，如果能夠很好的適應這種快節奏，并出色完成相關工作的話，美工可以在其中獲得更快的成長。