經常遇到，朋友說：不知道怎么面試設計，更不知道應該找什么樣的設計。

要怎么，才能找到一個匹配團隊的設計。在找美工前要確定3個點~

1、明確需求

2、了解美工需要具備的技能

3、找到招聘或者外包途徑

這個時候，你可能會問肖源，具體怎么來做？

肖源就不廢話了，直接給大家寫一篇文章來講講比女友還難找的美工，怎么來搞！

第一步：明確需求

分析店鋪：視覺板塊實際應用工作場景，哪類工作是重點！

1.階段不同，需要不同：新店玩得的單品突破，而成熟店鋪玩的是店鋪群玩法，需要快速的上新節奏；

2.類目不同，需求不同：

1、女裝類目，美工需求更多的上新，做海報，還有就是廣告圖，對修圖沒有太高的要求，要求上新效率高，每個季度的工作量都是比較飽和的；

2、但是如果換到化妝品美妝類目，就對美工的美感，修圖，能力要求高很多;

前期除了做詳情頁、廣告圖跟首頁之后，后期的工作就是以廣告圖，修圖為主;

上新節奏慢，前期工作量，比較大，后期工作量就會變小；

肖源簡單用3個場景給大家聊聊不同類目之間需求變化：

場景一：初創型淘寶店鋪，服裝類目：

每月上新20款新品、直通車投放2w/月。

需要快速反饋，具備獨立完成詳情頁、首頁、直通車圖等設計。

初創型公司，就需要具備一定工作經驗的美工！來完成店鋪的設計工作。

分析：具備工作經驗，無需培訓可快速上崗，電商視覺，需要快速反饋，可以帶來一定優勢。

場景二：開設了多家不同類目的店鋪，產品自主研發，不定期上新：

這種公司就需要一個或一個以上設計師，相互配合。

負責人：來帶著其他的設計師配合，在不同的風格中快速切換。比如，雙11大型活動的時候，需要設計10家店鋪的活動版面！

場景三：手機殼專賣，自主設計、自主開發：

需求：美工有設計經驗，會產品拍攝，獨立完成詳情頁版面策劃、設計制作！

這類公司，正常情況下都是店鋪群操作，需要配備兩名以上設計師，完成所有店鋪的視覺設計工作。

A美工負責：詳情頁策劃、產品拍攝、詳情頁版面設計、主導店鋪視覺大方向。

B美工負責：協助完成產品拍攝、詳情頁套版、首頁設計、車圖設計。

（以上場景僅供參考，更多場景，請小伙伴們：根據自己的店鋪情況做系統分析哦~）

不管是哪種場景，都希望找到，熟練完成工作，高效溝通的設計，畢竟，溝通是設計中的一部分！

第二步：美工（設計）需要具備的技能:

（1）車圖多方案，自主策劃、獨立設計。（一張高點擊的車圖，需要多方案測試）

（2）詳情頁策劃，從零開始策劃這個詳情頁，如果轉化不行，后期需要優化調整。

（3）海報設計。

（4）首頁策劃、獨立設計。

（5）軟件方面，熟練PS、dreamweaver 等軟件完成設計、首頁裝修。

（6）特殊的店鋪需要，具備寫代碼帶團隊、帶新人。

注意：以上策劃與獨立設計，不是素材網站找一個模板來套版！

第三步：途徑

不同的途徑屬性不同，找到的美工設計可能也會有所不同：

（1）招聘網找：一個個篩選，一個個看作品。

常見網站：58同城，智聯招聘、前程無憂。

（2）兼職網站找 如：豬八戒網站。

（3）萬能的淘寶搜，美工包月服務、詳情頁設計、鉆展圖設計等等，會出來相應的店鋪提供該類服務。

（4）美工討論/交流QQ群；

（5）朋友介紹；

（6）自學（比如51自學網、68PS、等常見的教程網站）也可以淘寶購買視頻教程。有人帶路進步更快。

最后聊聊美工的面試:

美工的面試，一般可以分為2個部分

（1）價值觀的面試

（2）職業能力的測評

價值觀的面試，一般會圍繞以下幾個部分來問:

①上一份工作離職的原因：雖然有美化離職的原因，只要分析他的處事方式；

②如何看待加班：目的是了解來到新公司是否愿意突如其來的加班，看態度；

③平時的業余愛好：目的是了解他下班后習性，更好的了解他的生活；

④上一份工作要求，工作流程，作圖效率（一天能做多少）。

職業能力的測評：

①過往產品的集錦：首頁，詳情頁、車圖、海報等；

②工作效率評測：聊聊上一份工作要求，工作流程，作圖效率（一天能做多少）；

如果可以，加試一場作圖，做海報，大體就知道美工的作圖效率，以及美感程度；

操作上，可以根據不同的人，給予不同的方案，可以現場做，可以回去做，這樣給予對方尊重選擇；

你可以說，來根據店鋪做出來的圖片，給薪水，這樣的話，就是：我想要你來上班，但是工資多少，不好說；需要你結合我們的店鋪來給，做出圖片來定薪酬，這樣雙方都有回旋余地。

總結：

找設計前要先確定方向，

有了方向才好走下一步，

分析好店鋪的實際應用場景，

才能更快的找到匹配的設計。

今天就聊到這里，我是肖源，一個愛聊點擊率的電商人！