下面這個7個問題是很大概率會問的，大家注意一下。

1.你如何看待流行趨勢

菜心的回答（僅供參考）：

我覺得流行趨勢是每個設(shè)計師必須要時刻關(guān)注的，比如最新的VR技術(shù)、3D的設(shè)計手法，以及多彩的設(shè)計語言，但是我們設(shè)計師不能盲目的追求所謂的流行趨勢，我們需要根據(jù)自己產(chǎn)品內(nèi)在的屬性來打造差異化的設(shè)計方案。

背后邏輯分析：

流行趨勢必須時刻關(guān)注，如果你有在自己產(chǎn)品里面去結(jié)合，說上幾點肯定是最好了，但是必須要強調(diào)一下，不能盲目追求趨勢，我們還是要從自身產(chǎn)品的屬性出發(fā)，比如目標(biāo)用戶人群是老人，你還整個多彩的設(shè)計語言，那肯定是不合適的。

切記，不要為了趨勢而趨勢！

2.你如何看待加班

菜心的回答（僅供參考）：

項目上的需要，設(shè)計師是一定要積極配合的，與此同時，我也會不斷地提高自己的工作效率，盡量做到少加班。

背后邏輯分析：

千萬別說自己討厭加班，對加班的不滿就好，否則你就是在玩-火，長點心。

3.你的缺點是什么

菜心的回答（僅供參考）：

我的缺點就是我的手繪能力有些不足，但是最近也一直在彌補這一快弱點，希望來到團隊之后，能在實際項目當(dāng)中和大家一起成長。

背后邏輯分析：

說點真實的小缺點可以適當(dāng)加分，說明你能認識到自己的缺點，但后面一定要補上，自己在努力地改進缺點，說明你是一個有上進心的人。

我個人比較反感，把缺點活生生說成優(yōu)點的人，比如什么自己做事的時候過于專注，誰都不傻，還是真實點比較靠譜，別整那虛頭巴腦的。

4.你還有什么想問我的嗎？

菜心的回答（僅供參考）：

我想問一下咱們設(shè)計團隊的組織架構(gòu)是怎樣的，以及設(shè)計師的發(fā)展空間如何？

背后邏輯分析：

問點專業(yè)些的問題，別問的太水，否則還不如不問了。

5.你為何從上一家公司離職？

菜心的回答（僅供參考）：

上一家公司，發(fā)展空間對我來說比較有限，我希望自己能夠進入到一個更大的平臺來發(fā)展自己，沉淀自己。

平時我也有關(guān)注貴公司，能夠加入到貴公司這樣一個大家庭，也是我一直以來的夢想。

背后邏輯分析：

要根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃來切入，不能因為薪資、或者情緒問題，適當(dāng)表達一下對貴公司的向往也是可以的，但也別太過，不然壓你工資，哼！

6.你未來幾年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

菜心的回答（僅供參考）：

未來幾年我還是希望自己的手頭功夫一定要鍛煉好，成為這個領(lǐng)域的設(shè)計專家，其次就是如果有機會的話，自己能夠在設(shè)計管理方面也有所成長。

背后邏輯分析：

鍛煉好執(zhí)行力，這個可以讓干感覺你很踏實，其次告訴領(lǐng)導(dǎo)，如果你想提拔人，可以考慮考慮我！

7.如何看待你相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計經(jīng)驗不足問題？

菜心的回答（僅供參考）：

首先我覺得設(shè)計領(lǐng)域很多東西都是相通的，其次就是這個很看自己的驅(qū)動力和學(xué)習(xí)能力，我對自己的學(xué)習(xí)能力還是比較有自信的，再有就是如果我能有幸進入團隊的話，我會花足夠的時間去了解產(chǎn)品屬性、用戶調(diào)性，相對應(yīng)的產(chǎn)出一些更好的方案。

背后邏輯分析：

很多人跳槽的跨度還是比較大的，比如從toB到toC，還是有明顯區(qū)別的，這里要告訴面試官，設(shè)計是相通的，雖然自己有不足，但可以通過加倍的努力來彌補，時刻保持一顆謙卑的心，沒準(zhǔn)兒能創(chuàng)造無限可能。

今天就這么多，如果你在準(zhǔn)備面試，祝你成功。

長點心，比啥都強！