想要通過寫求職信來獲得工作機會，應(yīng)該以簡明扼要的方式對自己的基礎(chǔ)信息及矚目的工作成果進行介紹。在介紹時寫信的順序也有一定的講究，如果你以前忽略了這方面的技巧，不妨以下文的內(nèi)容及順序作為參考，希望能有所幫助。

基本信息介紹

公關(guān)總監(jiān)這樣的管理層崗位通常有嚴格的從業(yè)年限要求，因此在介紹基本信息的時候，除了畢業(yè)院校專業(yè)這些基礎(chǔ)內(nèi)容之外，還需要簡單介紹自己的工作年限，比如：具有N年公關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，處理過N種類型的公關(guān)危機事件。這樣才會讓HR繼續(xù)往下看，否則HR會認為求職者不具備基本工作邏輯，印象分大打折扣。

展示工作經(jīng)歷

大多數(shù)用人單位在招聘公關(guān)崗位的時候，都比較看重求職者的工作經(jīng)歷，如果自己具備N年的4A廣告公司工作經(jīng)歷，會大大提升求職成功率，一定要將這段寫在前邊。除此之外，還可以根據(jù)用人單位的需求去進行撰寫，盡量使自己的工作經(jīng)歷看起來和用人單位的需求匹配，例如自己求職的公司是電商類公司，那么可以將自己在電商公司從事公關(guān)工作的經(jīng)歷優(yōu)先提及。

避免泄露隱私

作為公關(guān)總監(jiān)，必然會經(jīng)歷過大大小小的公關(guān)事件，由于公關(guān)信息本就比較敏感，甚至還會涉及前公司的隱私，因此在展現(xiàn)介紹自己曾經(jīng)負責(zé)的工作項目時應(yīng)注意不要泄露其他公司的隱私，可以介紹正向公關(guān)事件，在介紹的時候只需要介紹成果不需要介紹過程，這樣既能引起用人單位的興趣，又不會泄露太多敏感內(nèi)容。

展示資源

公關(guān)總監(jiān)這一管理層崗位和其他管理層崗位不同，其他管理層崗位更加注重從業(yè)者的管理能力，而公關(guān)總監(jiān)更被看重的是擁有自己的媒體資源和人脈關(guān)系。媒體資源既可以幫助公司樹立良好形象，同時又可以公關(guān)負面新聞，其重要性不言而喻。人脈關(guān)系可以掌握一部分行業(yè)內(nèi)的動向，同樣是用人單位所稀缺的。如果自己擁有這部分資源人脈，應(yīng)該在信中有所展示，這樣求職成功率會大大提升。

綜上，公關(guān)總監(jiān)在寫求職信的時候，應(yīng)該要包括以上四個方面。至于其他內(nèi)容是否要添加，可以結(jié)合用人單位的需求進行適當(dāng)改動，不過求職信應(yīng)該遵循精煉的基本原則，不應(yīng)篇幅過長。