自從亞馬遜封號潮事件爆發(fā)之后，亞馬遜運營崗備受爭議，從曾經(jīng)的高薪招聘到現(xiàn)在的降薪辭退，招聘量也大幅下滑，整體而言，亞馬遜運營這一崗位遇到前所未有的挑戰(zhàn)。

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招聘量下降40%，部分企業(yè)砍掉半數(shù)運營

往年這時候，是跨境職場人最舒服也是最安穩(wěn)的時候，拿了提成、漲了薪資，即使沒漲薪，也不急于找工作。令人意外的是，最近各大招聘網(wǎng)站上亞馬遜運營崗位的求職者活躍起來。

“發(fā)現(xiàn)最近很多運營都在找工作，這時候為何還有這么多運營離職？”一位跨境賣家深感疑惑。因為按照往年的經(jīng)驗，求職旺季一般是在3月份才開始，今年卻提前了。

找工作的人提前出動，但是與2021年年初各大跨境企業(yè)高薪挖人的情形相反，亞馬遜運營的招聘需求卻持續(xù)下降。

據(jù)職友集數(shù)據(jù)顯示，2021年9月份，亞馬遜運營的招聘職位數(shù)達到1100個，對比2020年同期增長了6%，但是從2021年10月份開始持續(xù)下降。2021年10月、11月、12月對比2020年同期，亞馬遜運營招聘職位量分別下降了40%、31%、38%。

（圖源：職友集）

據(jù)雨果菌此前發(fā)布的一項關(guān)于跨境企業(yè)亞馬遜運營人員的變化調(diào)研顯示，與2021年年初相比，有45%的賣家表示，雖然流動性較為頻繁，但總體運營人員規(guī)模變化不大。

不過，有22%的賣家表示，公司亞馬遜運營人員規(guī)模減少了50%以內(nèi)，等于砍掉了一半。這也側(cè)面說明了與去年年初相比，各大跨境企業(yè)對于亞馬遜運營崗位的需求在逐漸減少。也由此可見封號事件帶來的后續(xù)影響之大。

一位業(yè)內(nèi)人士告訴雨果菌：“2021年跨境企業(yè)年終獎比往年縮水程度不小，原因很多是封號潮影響，不少運營苦于業(yè)績不佳，拿不到年終獎，選擇出走。公司運營策略上也更顯保守，求穩(wěn)為主，不敢再輕易招人，招聘方式偏向精準(zhǔn)，比如熟人介紹或內(nèi)部推薦。”

一位賣家透露，內(nèi)卷非常嚴(yán)重，身邊最少七成的同行都表示不會再進行擴招。

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提成驟降、被迫離職，亞馬遜運營還能做多久？

在企業(yè)縮減招聘的同時，亞馬遜運營還面臨一個殘酷現(xiàn)實——降薪，甚至被迫離職。

“年底被辭退，實在是心力交瘁，被逼著自動離職。”一位亞馬遜運營滿臉惆悵說道。

另一位亞馬遜運營表示：“昨天公司就辭退了一個運營，雖然那個運營的業(yè)績沒有太大問題，可是因為加班時間較少，公司在優(yōu)化人員時決定辭退他。”

顯然，在經(jīng)歷這一波“辭退潮”的運營并不在少數(shù)。特別是在近期，亞馬遜運營被辭退的消息更是頻繁出現(xiàn)。

一方面，受封號事件沖擊，不少跨境企業(yè)開始調(diào)整銷售策略，試圖通過多平臺和獨立站逐步降低對亞馬遜的依賴，開始進行渠道和內(nèi)部團隊優(yōu)化，對于亞馬遜運營的需求降低。

另一方面，有運費上漲、原材料漲價、人民幣升值等問題，企業(yè)營收利潤下跌，利潤提成寥寥無幾，迫于企業(yè)成本，大批中下賣家開始減少低產(chǎn)出的人員，優(yōu)化團隊，而部分亞馬遜運營因為無法立刻轉(zhuǎn)型其他平臺運營，最后慘遭“淘汰”。

同時，部分亞馬遜運營由于薪資減少，此前已經(jīng)動了換個公司的心思。“本打算混到過完年就辭職，沒想到老板先辭退我了。”一位運營調(diào)侃道。

據(jù)雨果菌此前發(fā)起的一項關(guān)于亞馬遜運營崗位薪資的數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，有42%的亞馬遜運營表示截至2021年年底，整體薪資沒有太大變化。不過，也有31%的亞馬遜運營表示，去年整體薪資是減少的，主要原因就是因為提成的減

少。

許多亞馬遜運營開始思考之后的職場道路，究竟是繼續(xù)在這個崗位上打磨，還是另尋商機自己出去單干？

據(jù)雨果菌此前發(fā)起的一項關(guān)于亞馬遜運營的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有45%的亞馬遜運營表示愿意在這個崗位上繼續(xù)磨練1-3年；有將近30%的亞馬遜運營表示想要轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗甚至是單干。

而從年齡上來說，互聯(lián)網(wǎng)圈或電商圈普遍認(rèn)為30歲是一個分界線，尤其是亞馬遜運營，同樣屬于吃青春飯的崗位，過了30歲據(jù)更難擇業(yè)。一位HR直言，公司在招聘新運營人員的時候，基本不會考慮30歲以上的運營，除非簡歷非常吸引人，比如有在帶團隊的經(jīng)驗，或者有強大的行業(yè)資源能夠使用。

這也符合許多行業(yè)人士的看法，亞馬遜運營到最后無非三條路可走：帶團隊、單干、轉(zhuǎn)行。如果你已經(jīng)在新的一年做出了選擇，那么必須做好準(zhǔn)備，補缺補漏，提高自身能力才是職場最大的王牌！

年齡也不是絕對的劣勢，最后分享一個43歲亞馬遜運營的個人經(jīng)歷。他今年已經(jīng)43歲，去年3月開始做亞馬遜，前面半年都是一個人操作，后來換了一家公司，有經(jīng)驗的人帶他之后就做的比較順利，現(xiàn)在日銷售額2000，他希望今年底能翻一番。“我覺得無論什么年齡，空杯心態(tài)很重要，愿意學(xué)，愿意多思考，雖然年紀(jì)大了是很難找工作，可是不代表完全沒有機會。”