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員工年薪到手比承諾少7萬元!法院判決書「沒簽合同工資低于最低基本工資」
來源:南寧晚報(bào)
招聘的時(shí)候明明承諾
年薪十多萬元
可一年忙到頭
到手的工資少了幾萬元
江蘇南京的蔡先生在職場(chǎng)就
遭遇了這樣的煩心事
離職后
蔡先生將原單位告上了法庭索賠
近日,南京市玄武區(qū)人民法院
發(fā)布了這起案例
2020年年初,蔡先生看到南京一家設(shè)計(jì)公司發(fā)布了招聘信息,于是投送了簡(jiǎn)歷。很快,這家公司的招聘主管韓某通知蔡先生面試。
在面試過后,韓某又主動(dòng)發(fā)微信給蔡先生,誠(chéng)摯邀請(qǐng)蔡先生入職,并承諾年薪在16萬元到18萬元,月工資在七八千元,不足部分將在年底補(bǔ)齊。
蔡先生慎重考慮后,在當(dāng)年3月入職。之后,蔡先生多次被提拔,月工資也從最初的7000多元漲到了1萬元。但年底合計(jì)時(shí),這一年總共只拿到了9萬多元,與當(dāng)初預(yù)期的年收入相去甚遠(yuǎn)。
蔡先生辭職后,在勞動(dòng)仲裁無果后,將原單位告上了法庭。單位則表示,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),只約定了基本工資為3000元。
南京市玄武區(qū)人民法院孝陵衛(wèi)法庭庭長(zhǎng)陳文軍介紹,“用人單位抗辯稱,勞動(dòng)合同約定每個(gè)月基本工資是3000元,且每個(gè)月發(fā)工資,原告都簽字確認(rèn)了,表示不欠薪。同時(shí)還提出招聘人員微信承諾年薪的行為,與公司無關(guān)”。
法院審理后認(rèn)為,
韓某作為招聘主管代表公司招聘,與蔡先生聯(lián)系履行的是職務(wù)行為,因此他作出的承諾對(duì)公司具有約束力。
盡管《勞動(dòng)合同》中沒有載明具體年薪等,但在微信中有過明確表示。陳文軍介紹,“大家經(jīng)常都認(rèn)為,微信聊天記錄不是書面約定的,遵守不遵守?zé)o所謂,其實(shí),民法典469條已經(jīng)加以明確了,以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式”。
一審法院綜合考量蔡先生就職期間多次升職,說明工作能力突出,應(yīng)當(dāng)屬于年薪18萬元這一檔次,最終判決公司補(bǔ)足工資差額69500元。公司不服提起上訴,二審法院駁回了上訴。
法官表示,現(xiàn)在勞動(dòng)者已經(jīng)有了簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí),但還需要注意合同中具體條款的約定。陳文軍介紹,“為了避免以后發(fā)生爭(zhēng)議,在簽訂勞動(dòng)合同之初就要約定清楚,今后如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議,我們法院會(huì)考慮工資實(shí)際發(fā)送情況還有微信溝通聊天的工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商情況,來合理確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)。如果都查不清,就按照一段時(shí)間的平均工資來認(rèn)定”。
來源:中國(guó)青年報(bào)、荔枝新聞、江蘇零距離
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