大家好，我是小棗君。

經(jīng)常有通信相關(guān)專業(yè)的專科生問我：“小棗君，我們專科生，學(xué)歷起點(diǎn)低，通信的路該怎么走？要不要轉(zhuǎn)計(jì)算機(jī)？”

今天，我專門回答一下這個(gè)問題。

首先，實(shí)話實(shí)說，目前通信行業(yè)的內(nèi)卷極為嚴(yán)重，簡直令人發(fā)指。不要說專科，即便是本科，如果不是985/211的話，也很難進(jìn)入好的企業(yè)。

現(xiàn)在的通信行業(yè)，研發(fā)、市場(chǎng)類的崗位，基本上都要碩士以上。部分工服（售后）類崗位，會(huì)放寬到本科學(xué)歷。

三大運(yùn)營商、加上華為中興，屬于通信行業(yè)的頭部企業(yè)，要求更為苛刻。他們通常只要指定學(xué)校（例如全國排名前五十的高校）的應(yīng)屆生。其它學(xué)校的話，簡歷直接被HR忽略。

雙非本科，一般進(jìn)不了運(yùn)營商和設(shè)備商（通常也叫廠家），可以進(jìn)中小型的廠商（例如給設(shè)備商供貨的供應(yīng)商）、代理商和分包商。

通信不同學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)方向

專科生，大部分會(huì)進(jìn)入為設(shè)備商、運(yùn)營商提升技術(shù)服務(wù)的分包商，也就是俗稱的“第三方”。

第三方既從事工程外包，也從事人力外包。人力外包還有一個(gè)聽起來更專業(yè)的名字——人力資源派遣。

什么是人力外包？

簡而言之，就是設(shè)備商和運(yùn)營商有很多很辛苦、很累、很低端的工作，有的還是臨時(shí)性的工作（例如有了新項(xiàng)目，需要用人，項(xiàng)目結(jié)束，就不再需要這個(gè)人）。

這種工作，他們不愿意自己招聘員工來做（因?yàn)闀?huì)占用了自己的編制，將來裁員麻煩，而且拉低了收入水平）。所以，他們會(huì)通過外包的方式，讓外包商派人來做。

大部分情況下，這個(gè)派來的人，完全服從甲方的管理和安排，外包商單位只管人事關(guān)系和發(fā)工資、繳設(shè)保。項(xiàng)目結(jié)束后，外包商單位再把人收回去，推薦給別的項(xiàng)目。

聽上去有點(diǎn)慘，但事實(shí)就是如此。同工不同酬，肆意拖欠報(bào)銷，壓款，是普遍現(xiàn)象。

正因?yàn)檫@類工作有點(diǎn)“慘”，所以比較難招人。前些年，外包公司還能忽悠一些年輕人來做外包。后來，外包崗位的名聲越來越差，愿意去的年輕人就越來越少。

所以，外包商單位就把招聘的主要對(duì)象，瞄準(zhǔn)在大專生。

實(shí)際上，如今的外包商單位特別喜歡大專生。如果是大專生和本科生供選擇，他們甚至寧愿要大專生。原因很簡單，本科生對(duì)工資的要求更高，而且本科生非常容易跳槽，心氣太高，干不久。而大專生，相對(duì)來說“穩(wěn)定”得多。

也許你會(huì)問，本科生不是比大專生的專業(yè)能力更強(qiáng)嗎？呵呵，通信工程的工作，哪需要什么專業(yè)能力呀。純粹就是新生代農(nóng)民工，干的都是體力活，吃的都是青春飯。

外包員工從事通信崗位，基本上都是從低端做起。例如工程督導(dǎo)（指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)工程施工）、網(wǎng)優(yōu)測(cè)試、前臺(tái)、后臺(tái)、路測(cè)、工地勘驗(yàn)、運(yùn)維等，這都是人力需求最大的。

這些崗位，工具、文檔和流程都是成熟的，培訓(xùn)個(gè)十天半個(gè)月，小學(xué)生都會(huì)入門。悟性高的，邊學(xué)邊干也沒什么問題。

外包也有一些技術(shù)含量高一點(diǎn)的崗位，例如傳輸、核心網(wǎng)等。一般來說，員工也是從簡單的網(wǎng)元開始學(xué)起，先做做維護(hù)，然后跟著搞開通，一步一步學(xué)。

對(duì)于學(xué)歷起點(diǎn)較低的同學(xué)來說，外包公司這樣的單位，是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)機(jī)會(huì)。否則，根本沒辦法入行。

有覺悟的同學(xué)會(huì)明白，外包就是一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)跳板，讓你可以學(xué)東西，見世面，攢經(jīng)驗(yàn)，聚資源。

你和外包公司之間，是互相利用的關(guān)系。外包雖苦，但你更應(yīng)該努力付出，不要計(jì)較那點(diǎn)工資，要學(xué)東西，把本事學(xué)會(huì)了，才有盡快脫離苦海。

以前，外包員工的一個(gè)重要上升通道，就是在項(xiàng)目上努力表現(xiàn)自己，然后獲得甲方認(rèn)可，入職甲方或廠商。（這幾年廠商日子不好過，這個(gè)通道幾乎關(guān)閉了。）

另一個(gè)上升通道，就是做幾年技術(shù)，攢點(diǎn)技術(shù)和人脈，然后要么轉(zhuǎn)管理（當(dāng)工頭），要么跳槽，去別的好企業(yè)做市場(chǎng)做銷售。

順便說一下，有同學(xué)問：“現(xiàn)在通信行業(yè)里很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，收費(fèi)1萬多塊，說是給培訓(xùn)通信、培訓(xùn)5G。培訓(xùn)完之后，包推薦工作，這樣的培訓(xùn)靠不靠譜？”

確實(shí)，“培訓(xùn) 推薦就業(yè)”是行業(yè)的普遍現(xiàn)象。通信行業(yè)有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他們和外包公司合作，招收學(xué)員參加培訓(xùn)，和學(xué)員簽推薦就業(yè)合同。培訓(xùn)之后，輸送給外包公司使用。

也有些機(jī)構(gòu)，完全是外包公司自己開的（或者是關(guān)系戶開的），然后左手轉(zhuǎn)右手。

這類通信培訓(xùn)，本質(zhì)邏輯和IT行業(yè)程序員培訓(xùn)一樣的（像達(dá)內(nèi)、北大青鳥這樣），收費(fèi)培訓(xùn)，推薦就業(yè)，一個(gè)套路。

但是我覺得，通信行業(yè)收費(fèi)1萬多，是不劃算的。

外包公司需要用人，畢業(yè)生需要找工作，這是需求對(duì)接的問題。其實(shí)，對(duì)于外包公司來說，他們完全可以自己招人，然后自己培訓(xùn)，培訓(xùn)后再用人。

但是，外包公司有幾點(diǎn)顧慮：1、有些畢業(yè)生水平太差（能力或態(tài)度），爛泥扶不上墻；2、有些畢業(yè)生變化多，可能學(xué)了之后，拒絕入職，跑了。

所以，才衍生出收費(fèi)培訓(xùn)的模式。外包公司只想用人，不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)趁虛而入。收了錢，學(xué)不會(huì)，是學(xué)員的事。學(xué)了之后要走，反正學(xué)費(fèi)也收到了。

對(duì)于外包公司來說，可能還要給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錢，但是一般學(xué)員入職了才給，簽個(gè)1年2年的協(xié)議，大大降低風(fēng)險(xiǎn)。

我認(rèn)為，只是站在學(xué)專業(yè)知識(shí)的角度，完全不值得花1萬多塊錢來培訓(xùn)。只要你態(tài)度誠懇，踏實(shí)肯干，不花錢，一大把公司愿意教您。小棗君隨便都有五六家公司可以幫你推薦。

一大把的用人需求，根本不需要收費(fèi)培訓(xùn)

這兩年5G建設(shè)高峰期，通信行業(yè)項(xiàng)目多，對(duì)人力的需求非常旺盛。但是，因?yàn)樾袠I(yè)的名聲差，越來越多的年輕人放棄了通信，轉(zhuǎn)去了IT。

去IT的話，相對(duì)通信有幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：首先，待遇相對(duì)要高一點(diǎn)。其次，知識(shí)技能適用面廣，跳槽可以選擇的單位比較多。第三，工作環(huán)境比通信更好一些。

但是，劣勢(shì)也是存在的。IT機(jī)會(huì)多，競(jìng)爭也大，內(nèi)卷更嚴(yán)重。

我經(jīng)常說，稀缺性決定價(jià)值，到底是做鳳尾，還是做雞頭，還是需要好好思考一下的。如果肯吃苦，又不愿意去IT卷，完全可以去海外通信項(xiàng)目干個(gè)兩年，既賺到了錢，又學(xué)到了東西，積累了經(jīng)驗(yàn)。

總而言之，不管是怎樣的選擇，都逃不掉努力。那句雞湯怎么說的來著，只要努力，就沒有錯(cuò)誤的選擇。

社會(huì)內(nèi)卷不可避免，但是上升通道仍然存在。那些把細(xì)節(jié)做到極致的人，把自己逼得滿身才華的人，總是能夠把一幅爛牌打得很好。

希望大家都能成為這樣的人，謝謝！