一、 騰訊求職概況分析

1.1 騰訊概況介紹及與其他大廠的比較

秋色連波，波上寒煙翠。今年的互聯網是一波未平一波又起，在這種行業性變革下更考驗企業的雇主心態，騰訊依托其建立起來的泛社交娛樂護城河，有很強的產品和流量壁壘，自身的現象級產品矩陣很多，而且也通過投資、生態共建、行業解決方案不斷拓展核心業務的衍生觸角。加上最近阿里的股價波動，部分公司的變相降薪，以及在線教育行業的整體變動，所以騰訊的求職熱度也有了一波明顯的上漲。

總體上，在互聯網大廠中，騰訊的工作強度，工作壓力以及對于員工本身價值、意識的尊重，都是做的相對不錯的。我們有時候開玩笑，比如在字節的一些部門，T大廠的領導跳來了以后，雖然也卷，但是想躺也可以躺，至少表面上還算是父慈子孝，而A大廠的領導跳來之后，是又卷又躺，還要提防相互打小報告，當然都是“福報”。

不過這也是兩個大廠不同的業務屬性和組織文化決定的，沒有對錯，還是基因問題。畢竟對于阿里來說，是強業務開拓屬性的，哪怕是在電商或者云計算賽道，競爭對手也是很有實力的，所以沒有特別好的安全感，會持續激進的捕捉新業務機會，那么自然整個組織體本身是比較焦慮的。所以也不能單純的覺得阿里每一次的大標的收購都比較失敗，也是一種對組織的練兵，最后你都會發現后續阿里會比較強勢的介入管理。像阿里的考核是很強的雙元屬性，既要考核你的核心業務能力，也要考核你的團隊組織建設能力。

但是在騰訊的面試中，你就會明顯感受到面試官的溝通心態不一樣，問題的攻擊性也不是特別強，而且對于你的一些項目表述、業務表述也更愿意引導和啟發，大部分面試官還是很nice的，當然在交互方面，傳遞出來的觀點就不如阿里的面試官多和鮮明，當然和這個確實創始人的基因有關。

所以在騰訊面試的過程中，不要以為面試官在面試過程中很和煦、溫和面試就一定是過了，加上騰訊自身的面試流程速度也比較慢，還是要保持持續的跟進。

其次，騰訊現在業務線的調整也很頻繁了，畢竟新機會層出不窮，只有以變化應對變化。所以在選擇bu的時候，還是要結合bu的具體團隊和業務線來考慮。當然，如果是對自己的實力不是特別自信，其實并不是要追逐最熱門的bu，優先考慮符合自己規劃方向的崗位，這樣后續也還可以活水。

1.2 騰訊求職的幾個注意事項

（1）、騰訊沒有阿里那么強的組織文化趨同性，所以面試不同的事業群一定要提前做好了解，每個事業群的招聘人物畫像還是有區別的，提前熟悉一下相關業務思路和產品是很重要的。大部分都很看重，項目和技術的出發點，產品理解能力，和騰訊基礎的認同感。像技術面不僅會考察過往項目經驗的對口度，對于基礎能力的考察也會比較多。

（2）、騰訊的hc并不是嚴格意義上和崗位一一對應的，而是以產品線或者部門動態統籌，所以在騰訊的offer審批下來前，任何變數都有可能。而且前期部門面試進度會比較快，后續的面委面（通道面）、GM面、VP面其實時間跨度還是比較大的，加上最后的offer審批時間，一般求職時間預留2個月比較穩妥，除非是一些很急招人的崗位，不然整體流程進度是比較長的。

（3）、對于跨行業的求職者，特別是能源、交通、金融、企業軟件、紙媒等傳統行業的求職者，并不一定騰訊在你的賽道有交叉業務，就一定沿用你之前的項目思路和邏輯做這塊業務，所以提前去做好相關的了解就很重要，因為對于新業務騰訊的著眼點還是在做一個產業互聯網的賦能和底層加持，而不是單純的沿用傳統行業的方式去做一些很重的競爭，所以對于互聯網的了解、對于騰訊產品思維的了解，以及有比較好的行業視野（至少單純的搞定幾個項目，其實對于騰訊的體量來說是不敏感的，而且哪怕也騰訊做新業務，也是老人掛帥，所以很多考核和量化導向指標不是很接地氣，更重要的還是要讓他感受到能夠幫助提升在行業內的品牌和影響力，有面的拿結果能力）。

所以在面試的時候，不能光顧著自己說的爽，可能你的項目、經歷在原行業很牛，但如果他聽不懂，其實反而是起到反作用。所以你在面試過程中，要注意面試官的反饋，如果是能夠看到對方的話，可以通過對方的體態、表情和語氣反饋，如果只能語言交流，那么要留心在你表述完之后，對方提問的點，其實有那么多可以問的，為什么要他到通過這個問題提問你？其實面試的過程，不僅僅是面試官在熟悉你，也是你在熟悉面試官的過程。

而面試官關注的點，肯定是和崗位匹配度息息相關的。這時候，我們要做的不是強行把他拉回到我們的主旋律上來，而是省去一些繁瑣和專業度過深的表述，迅速拉近和他溝通的距離，不要讓他有理解負擔，這時候就要直接一些，與其說跟他說一些他不是很理解的項目來讓他感受你在原行業的厲害，還不如順著他的思路，直接告訴他你在原行業的經驗、資源、能力積累對于現在這個部門或者業務能做的事情，有什么樣的直接或者間接的幫助。

（4）、而很多時候，有很多同學忽略騰訊招聘過程中對于崗位描述的內容，其實你仔細看看就會發現，可能同一崗位不同事業部的工作內容和招聘要求的傾向性是不一樣的，而且可能有的同一事業部不同產品線的同一崗位工作內容和招聘要求也不一樣的，背后其實都是崗位工作定位的區別。所以去研讀崗位內容和招聘要求，你會跟更清晰招聘的導向，而且這種導向可以給幫助你在面試過程中，不斷修正和加深認識，其實通道面及以后的面試，他們對于崗位內容的了解也沒有那么具體，很多也是來自于崗位描述。

（5）、產品項目在騰訊其實就是通用語言。其實通過你在經歷和項目的表述中，突出自己做項目的出發點（也要體現你會有比較多的正向思考，也就是我們常說的出發的理由，因為對于騰訊來說，機會是很多，而如何選擇爭取的機會持續投入也是很重要的，而這種可以體現你在團隊內還是有一定決策影響力）、有體系化的項目思維，并且粗中有細（能夠讓面試官，感受到你的項目經驗是邏輯通順的，不是靠著運氣拿到結果的，而且來到騰訊也是可以復制和遷移的）、"項目表述產品化，業務表述場景化”也是非常重要的。

二、騰訊不同事業部的招聘介紹

1、WXG微信事業群：

獨立王國，高度自治，他們眼里騰訊就分為微信事業群和產品能力欠發達事業群兩類。不滿于偏安騰訊一隅，軟件中臺、游戲、短視頻、電商、娛樂、內容傳播、支付等等，甚至于企業服務賽道也推出了與自身基因并不是很契合的toB企業微信業務。手中有微信社交這個流量王炸，怎么打都有，事業部創始人對于產品、運營、招聘等等，都有著很深的產品思維烙印，有這么一位渡劫期的產品王者守著，無論是產品意識、產品思維還是產品能力，都非常優秀。而且在產品功能上又能夠有自己的堅守和邊界。（雖然也有很多人反映微信不太善于傾聽用戶的反饋，但是他有這個說不的實力，而且眾口難調，他的很多產品品位確實是能夠穿越產品周期的）。

所以微信事業群的招聘通常更聚集于核心的產品能力或者互聯網產品、項目背景，畢竟很多領導也是從產品崗走上去的，這個在后續的通道面和GM的關注點感受會更直觀。對于微信而言，其實是不缺想法的，畢竟底層流量的內功已經臻至化境，所以更希望你有對于行業、對產品更深度的理解，而且更懂得對于產品本身的堅守。（最好具備有好的通用能力和適應能力，因為確實人員規模控制的很緊湊，總監都更希望引入一些有成長潛力和更廣泛適配性的人進來），應聘期間多聽聽龍哥的為數不多、為時不短的公開課總是沒錯的。

優點同級別錢多，活多，壓力小，而且自我感覺會很好。微信的toC和企業微信toB，加上微信支付、微信小程序以及圍繞朋友圈、公眾號、視頻號打造的內容矩陣，不斷加深人與人、人與商業體的連接，所以還是非常值得加入的，當然微信是一元論的，如果你不是很認同張小龍這種產品優先的做法，你可能會比較難生存。而且微信的一些方法論其實是根據微信深度定制的，你今后創業和跳槽并不一定很適合用，所以既然加入微信，還是更建議在里面好好發展。

薪資收入：五星，工作強度：四星，工作前景:五星

微信的面試輪次比較多，一般9級以上至少7輪以上的面試，比較注重求職者的邏輯、學習能力，所以時間上還是要預留充足，畢竟微信其實不缺求職者的，他們更希望找到的是基因契合的同行者，你追求的應該是更好融入和結合，但是不要去想著改變。

2、CDG企業發展事業群：

包括基礎支付平臺以及基于支付平臺產生的流量、數據和金融的創新性業務，優點是很多業務還在培育和孵化期，整體工作壓力不大，但是部分業務線可能會有較大整合變動，還是要結合自己的長期規劃，有自己的技術和業務賽道定力，這樣對于后期的跳槽邏輯才會比較通順。適合傳統金融、支付、投資及企業級平臺業務傳統行業切入到互聯網行業的求職者，畢竟這是Martin最關注的部門。

薪資收入：三星半，工作強度：兩星，工作前景:三星

如果是在里面做跟投資強相關的工作還比較不錯的，而一些創新業務其實發展的并不是很好，至少在騰訊這樣的背景和生態加持下，產品和業務做的不算是特別出色，但是適合以此為跳板機進入互聯網行業的，畢竟整體的氛圍和騰訊的平臺還是比較nice的。

3、IEG互動娛樂事業群：

王者榮耀年終獎還是很優渥的，特別是如果心態比較好，選擇base二線城市的話，其實收入差不多的，所以生活就會很不錯（當然后續晉升和優質跳槽機會肯定是不如深圳的），作為騰訊本身營收老大，雖然金融科技及企業服務的營收也不低，但是那邊賺的是辛苦錢，就是應了那句話，“你為什么要做演員”“因為來錢快”。把演員和游戲替換一下完全不違和。

薪資收入：四星半，工作強度：四星，工作前景:四星

整體的平均收入是不如微信的，但是一些頭部游戲工作室的收入是要高于微信的，而其他團隊就還不如微信，邊緣團隊的穩定性也很一般。

4、TEG技術工程事業群：

早期騰訊的技術體系是很受詬病的，這幾年確實取得了長足的進步，但是不容易出成績，甩鍋的時候肯定拉著你，但是出成績的時候還是落地在巨頭的bu，當年pcg強勢甩鍋的故事還歷歷在目。適合中后臺技術發展的同學，更看重你溝通和合作能力，通用學習能力，希望在面試過程中看到你身上具備的技術趨同性。畢竟騰訊在產品發展的過程，還是積累了非常多試錯經驗的。工作強度其實跟對接的產品線有關，像如果是對接平臺內容產品很多已經很成熟了，但是像對接騰訊云那邊的項目不定期的臨時響應就很多。

薪資收入：三星半，工作強度：三星半，工作前景:三星半

5、PCG平臺與內容事業群 ：

負責公司互朕網平臺和內容文化生態融合發展，整合QQ、QQ空間等社交平臺，瀏覽器等流量平臺，以及新聞資訊、視頻、體育、直播、動漫、影業等內容業務，推動IP跨平臺、多形態發展，為更多戶創造海量的優質數字內容體驗。

這里面有著很牛的團隊，但是也有著夕陽景，傳統業務的養老院，還是有著非常多的傳統優質內容資源和流量平臺資源，能夠維持住守勢就不錯了，而且真正業務起色的核心資產，就被剝離走了。所以微視沒做起來，真的不是epc的問題，團隊其實也累到了，還是本身已經失去了正向造血能力，而且視頻號本身也制約了一些資源投放。比較適合來鍍金，長期發展和成長有限。

薪資收入：四星，工作強度：三星，工作前景:三星半

6、CSIG云與智慧產業事業群 ：

負責推進公司云與產業互聯網戰略，依托云、AI等技術創新，打造智慧產業升級方案，探索用戶與產業的創新互動，助力零售、醫療、教育、交通等產業數字化升級，同時協助企業更智能地服務用戶，構建連接戶與商業的智能產業新生態。云計算現在也算是大廠新賽道的共識了，就連國家隊都開始進場了。雖然看云計算確實不錯，但是總體還是比較適合個人能力比較強的同學，因為現在騰訊云的優點在于，背靠地主爸爸，其實整體的壓力是不大的，但是銷售業績的承壓導向不是很明確，屬于有種想要立牌坊，又放不下身段接客的階段，團隊的助力比較有限。所以內部現在其實比較亂，很多崗位和業務線的設置并不是toB的思路導向，也就造成了業務線的變動是比較大的，這種變動有的涉及二級組織的，所以負責的內容穩定性一般，而且很容易讓日常的工作做的很虛。

騰訊云目前的狀態是出師未捷身先卷，匯報和向上管理絕對比做事的能力更重要。不過好在最上面的領導們自己感受是蠻好的，所以下面如果是想混其實是比較容易的，整體養的人不少，但是效率不高。（牛的實驗室還是很牛的，優圖、玄武什么的，畢竟很多實驗室產品其實是完善騰訊云產品力的關鍵一環，而在之前騰訊自身的業務擴張過程中，確實積累了比較豐富的業務場景應對經驗）

所以從技術實力和市場影響力來說是略弱于阿里云的，從toB服務能力來看，是弱于華為云的。而雖然流量和生態變現確實是一個差異化的王牌，但是微信和pcg也不傻，出了成績是騰訊云的，出力是自己的，所以其實目前更多的還是處于其他事業群的優質資源可以讓你去宣傳，但是實際協調的內部資源很有限。比如微信愿意依托騰訊云做企業微信的支撐，但那種也是相當于是微信內部的流量轉移支付了，成績還是落在企業微信的。

當然優點就是薪資雖然比阿里云略低一些，但是強度要低很多，而且整體的騰訊氛圍還是要nice一些。所以比較適合傳統賽道切入到云計算行業的，而且hc整體規劃是比較足的，這點比其他bu要好很多，當然上半年招聘也有些隨意，其實進了蠻多一般的人。下半年hc已經開始收緊了，要投的抓緊。

薪資收入：四星，工作強度：四星，工作前景:四星

所以面騰訊云不一定要局限自己，可以多試試內推下，遇到很多合適的崗位，如果hr反饋說崗位不符，也要自己判斷下到底是應聘部門的原因還是崗位的原因。畢竟這是外行領導內行經常會出現的問題，早期pcg那邊“懷才不遇”的領導來了很多，都是帶著很多牛的產品光環，什么“qq”"騰訊網"“騰訊視頻”的，現在“微視”又有一波人來了，會主觀的代入自己選人的標準。而且未來對于互聯網項目背景和云計算背景要求會越來越高，其實之前在傳統行業跟這塊對接的反而是一些邊緣的崗位，所以自己也可以之前在相關的項目上多潤色一些。

前互聯網、整車廠行業 職場大叔，有較豐富的研發和銷售管理經驗現高校教師，歡迎交流希望我的職場經驗能夠對您有所幫助