華為是我國的著名企業，可能大家對華為手機都很熟悉，其實手機只是華為的副業，華為的主業是通信。俗話說一家優秀的企業還要看是不是有一群優秀的領導者，企業的靈魂在于人。這次我們不談華為的業務，我們今天的話題放在華為的高層管理上，在華為的薪資，職級晉升上等。

小編收集了一下華為的高層管理的學術背景，發現這些高層管理者大多數出身名校，而且大多數畢業于現在的985著名院校。看來優秀的人才還是要出身于教育，我們一起來盤點一下。

華為董事會成員畢業院校

閻力大，現任華為企業業務總裁、華為投資控股有限公司董事會成員。本科學歷，畢業于985院校清華大學。（下圖為閻力大）余承東，現任華為消費者業務CEO、華為技術有限公司高級副總裁，同時任華為技術有限公司董事會成員、常務董事，本科畢業于985工科強校西北工業大學，位于陜西省西安市，碩士研究生畢業于清華大學。

李英濤，現任華為投資控股有限公司董事會成員，博士學位，畢業于985工科強校哈爾濱工業大學。郭平、孟晚舟等四位高管畢業于華中科技大學，位于武漢市，也是985工科強校，華中科技大學也是培養華為高管最多的大學。

汪濤，碩士學位，畢業于985工科強校西安交通大學，位于陜西省西安市。丁耘、徐文偉碩士學位畢業于東南大學，985工科強校位于江蘇省南京市。姚福海，本科畢業于電子科技大學，985工科強校，位于四川省成都市。創始人任正非畢業于重慶大學，985工科強校。

陶景文、何庭波、梁華、徐直軍、陳黎芳等，分別畢業于北京郵電大學、武漢理工大學、南京理工大學、西北大學，均為211工科強校。

由以上華為高層管理學歷出身來看，華為高管均為名校出身，多數為985院校，少數為211院校。知識就是力量這句至理名言體現的淋漓盡致，讀書有沒有用就不用多說了吧。

清華北大有多少畢業生選擇華為？薪資待遇有多高?

根據清華北大都發布了就業質量報告，從就業質量報告來看，清華北大的畢業生選簽約華為的數量是最多的，下圖為公布的數據顯示華為招收了182名清華大學畢業生，招收了北京大學122名畢業生，為所有校招的公司之最。

清華大學簽約華為的人數

北京大學簽約華為的人數

華為的職級晉升和薪酬結構

接下來，我們就來科普下華為的職級規定以及薪酬結構：

1、華為的級別

華為17萬人，與BAT一樣，華為是按級別來算薪酬，從13級到22級，每一級又分ABC三個小等級，正常是每一年升一小級，表現好的一年可以升兩小級，業績特別突出的，比如項目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大級甚至兩三大級，破格提拔，不過很少。

18級以下占比最多，18級是個砍，往上升需要重新考評，答辯。技術崗一般到19級就難再升。19級以上屬于領導崗和專家崗，公司內網可查到員工22級以內，23級以上的則屬于非常高級別的boss。

2、薪酬

華為的工資結構，主要是基本工資 年終獎 分紅，如果常駐海外艱苦國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的標準，因國家的艱苦級別而不同。

比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補助是30美金，去年漲到70美金一天，每個月的離家補助，稅后是9000元。

跟BAT比，華為基本工資不算高，目前本科起薪1.2萬，研究生1.4-1.6萬，博士面談，通常，華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。工作七八年的員工工資2萬出頭，差距主要在于股票和TUP分紅，其次是獎金但新員工三年以內一股都分不到，2010年后進入華為的員工股票分的都很少。

華為每年按考評(分AB BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。

從今年開始，13級的每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關)，14級每個月增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A即4個月工資，B 即3個月工資，B即2個月工資。

3、案例

入職五年，GTS服務工程師，目前14級，即將升15級，沒股票，經常出差，工資年終獎補助全部算上，第一年不到十萬，二年十五六萬，三年二十多萬，第五年總收入稅前30多萬。還沒有湊齊百萬買房的首付。

入職五年，運營商BG交付員工，常駐非洲，14級，所有補助加上，年薪稅后50多萬。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬的房子，但回國工作后感到月供壓力太大。

4、購買力評估

過去的三年中，華為人均薪酬增長58%。2016年，華為人均薪酬增加進一步到11.3萬美元。與愛立信、阿郎、中興相比，華為薪酬無疑高出不少。

但對內部而言，普通員工遠遠達不到這個平均水準，主要問題是華為現在貧富差距很大，老員工股票多，分紅比基本工資和獎金多幾倍不等，拉高了平均薪酬，這跟BAT的情況一樣。

而通常，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級左右，一年拿到的薪水，在國內稅前也只有60-70萬左右。與騰訊差不多。

基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子，十年以上的就不說了，而五年內入職華為的，不啃老現在也是買不起房，剛入職兩三年的，一年收入算下來也只有一二十萬元。

所以新一代90后員工，在深圳這種一線城市買房，還是感到非常吃力的，當然如果在西安、成都等二線城市，按當地的生活水平，華為的薪酬就具有比較優勢了，也能過的很滋潤。

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