跳槽的薪資和工作時(shí)間的長(zhǎng)短其實(shí)并沒(méi)有直接關(guān)系，與薪資直接掛鉤的是這半年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)銓W(xué)到了什么，凸顯了自己哪方面的能力，自身的實(shí)力達(dá)到了哪一種狀態(tài)。是只熟悉后臺(tái)簡(jiǎn)單的操作，只會(huì)鋪貨上架，只會(huì)回復(fù)郵件，還是有了自己的運(yùn)營(yíng)思路，有了爆款經(jīng)驗(yàn)，有了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)加成。

如果說(shuō)自身的實(shí)力已經(jīng)達(dá)到了獨(dú)當(dāng)一面的狀態(tài)，那薪資何須發(fā)愁呢。最可怕的就是不自知自身真正的實(shí)力，沒(méi)有意識(shí)到自身的不足卻要價(jià)過(guò)高，但凡遇到稍有能力的公司都能快速摸清你的真是水平，這種情況下找到合適的工作確實(shí)比較困難。

但是作為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，深知半年多的一個(gè)初學(xué)者，如果是鋪貨模式，可能熟悉了亞馬遜的基本操作，如果是精品模式，6個(gè)月也不可能學(xué)到整體的運(yùn)營(yíng)思路，亞馬遜的整體運(yùn)營(yíng)都是以年為單位的。所以精品的公司出來(lái)的運(yùn)營(yíng)，跟鋪貨公司出來(lái)的運(yùn)營(yíng)，待遇也不盡相同。

所以這時(shí)候提的薪資要根據(jù)自身的業(yè)務(wù)水平以及當(dāng)?shù)氐男劫Y狀況去和新公司談，拿出成績(jī)遠(yuǎn)比吹噓自己來(lái)的實(shí)在。

如果實(shí)在沒(méi)有成績(jī)的話(huà)，還是先以學(xué)習(xí)為目的進(jìn)入一家能讓自己成長(zhǎng)的公司，如果只在意薪資的話(huà)，必然會(huì)影響你在職業(yè)上的穩(wěn)定性。當(dāng)你學(xué)習(xí)的東西越多，經(jīng)驗(yàn)越豐富，運(yùn)營(yíng)能力越高，你能為公司帶來(lái)更多的業(yè)績(jī)，底薪也就越高，獲得的提成也就更多。

所以呀，考慮的長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，先踏實(shí)的學(xué)本領(lǐng)，再去考慮薪資的問(wèn)題。踏踏實(shí)實(shí)的做事，勤勤懇懇的學(xué)習(xí)，以后的路寬著呢。